MediaOne Logo

ഭരത് ദോഗ്ര

Published: 24 Nov 2022 6:18 AM GMT

സന്തോഷം നൽകാത്ത തൊഴിലിടങ്ങൾ

യൂറോപ്യൻ വർക്കിംഗ് കണ്ടീഷൻസ് സർവേ പ്രകാരം, യൂറോപ്യൻ യൂണിയനിൽ ഒരു വർഷം 6 ദശലക്ഷം തൊഴിലാളികൾ ജോലിസ്ഥലത്തെ അക്രമങ്ങൾക്ക് വിധേയരാകുന്നു.

സന്തോഷം നൽകാത്ത തൊഴിലിടങ്ങൾ
X

ഏതെങ്കിലും ഒരു ദിവസം ജോലിക്ക് പുറപ്പെടുന്ന എല്ലാ ആളുകളിലും, ഏകദേശം 1000 പേർ വീട്ടിലേക്ക് മടങ്ങുന്നില്ല-അവർ ജോലിസ്ഥലത്തെ അപകടങ്ങളിൽ മരിക്കുന്നു. ഒരു വർഷത്തിൽ മൊത്തം തൊഴിൽപരമായ അപകട മരണങ്ങളുടെ എണ്ണത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ഇത് പ്രസ്താവിക്കുന്നത്. ലോകാരോഗ്യ സംഘടന / ഐഎൽഒ കണക്കുകൾ പ്രകാരം ഇത്...

ഏതെങ്കിലും ഒരു ദിവസം ജോലിക്ക് പുറപ്പെടുന്ന എല്ലാ ആളുകളിലും, ഏകദേശം 1000 പേർ വീട്ടിലേക്ക് മടങ്ങുന്നില്ല-അവർ ജോലിസ്ഥലത്തെ അപകടങ്ങളിൽ മരിക്കുന്നു. ഒരു വർഷത്തിൽ മൊത്തം തൊഴിൽപരമായ അപകട മരണങ്ങളുടെ എണ്ണത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ഇത് പ്രസ്താവിക്കുന്നത്. ലോകാരോഗ്യ സംഘടന / ഐഎൽഒ കണക്കുകൾ പ്രകാരം ഇത് ഒരു വർഷത്തിൽ 360,000 ആണ്.

ഇത് വളരെ സങ്കടകരമായ കാര്യമാണ്. പക്ഷേ, അതിലും വിഷമകരമായത് എന്തെന്ന് വെച്ചാൽ ലോകാരോഗ്യ സംഘടനയും ഐഎൽഒയും ഒരുമിച്ച് പുറത്തുവിട്ട കണക്കുകൾ പ്രകാരം, തൊഴിൽപരമായ രോഗങ്ങൾ മൂലമുണ്ടാകുന്ന മരണങ്ങൾ തൊഴിൽപരമായ അപകടങ്ങൾ മൂലമുള്ള മരണങ്ങളെക്കാൾ നാലിരട്ടി (1.54 ദശലക്ഷം) കൂടുതലാണ്.

മാരകമല്ലാത്ത അപകടങ്ങളെക്കുറിച്ച് കണക്കുകൾ ലഭിക്കാൻ കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടാണെങ്കിലും, ലോകമെമ്പാടും ഏകദേശം 300 ദശലക്ഷം തൊഴിൽ അപകടങ്ങൾ ഒരു വർഷത്തിനുള്ളിൽ സംഭവിക്കുന്നു. അതേസമയം ഏകദേശം 150 ദശലക്ഷം പേർ തൊഴിൽപരമായ രോഗങ്ങൾക്ക് ഇരയാകുന്നു. തൊഴിൽപരമായ രോഗങ്ങളും പരിക്കുകളും അനുഭവിക്കുന്ന ദശലക്ഷക്കണക്കിന് തൊഴിലാളികൾ താരതമ്യേന ചെറുപ്രായത്തിൽ തന്നെ വികലാംഗരാകുകയും ഉപേക്ഷിക്കപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു. പലപ്പോഴും അവരുടെ ജീവിതത്തിന്റെ ശേഷിക്കുന്ന വർഷങ്ങൾ വളരെ പ്രയാസകരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ചെലവഴിക്കുന്നു. വളരെയധികം പട്ടിണിയും നിരവധി വരൾച്ചയും കണ്ടിട്ടുള്ള ഇന്ത്യയിലെ മുതിർന്ന സാമൂഹിക പ്രവർത്തകനായ നിഖിൽ ഡേ, തന്റെ കണ്ണുനീർ നിയന്ത്രിക്കാൻ കഴിയാത്ത ഒരേയൊരു സമയം സിലിക്കോസിസ് ബാധിച്ച തൊഴിലാളികളെ കണ്ടപ്പോൾ മാത്രമാണെന്ന് പറയുന്നു. ക്രൂരമായ വിരോധാഭാസം എന്തെന്നാൽ ഈ ഏറ്റവും ഗുരുതരമായ ആരോഗ്യ അപകടം മണിമാളികകൾ നിർമ്മിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന ചുവന്ന മണൽക്കല്ലിന്റെ ഖനനത്തിലും സംസ്കരണത്തിലും നിലനിൽക്കുന്നു.

ഏതെങ്കിലും അക്രമമോ പീഡനമോ സംബന്ധിച്ച തൊഴിലാളികളുടെ, പ്രത്യേകിച്ച് സ്ത്രീകളുടെ പരാതികളോട് നീതിപൂർവകവും കൃത്യസമയത്തും പ്രതികരിക്കുന്നതിനുള്ള സൗകര്യങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം.

ഒരു വർഷത്തിനിടെ 6,00,000 ത്തിലധികം തൊഴിലാളികൾ അപകടകരമായ വസ്തുക്കളുമായി ഇടപഴകുന്നത് മൂലം മരിക്കുന്നുവെന്ന് ഐ എൽ ഒ പറയുന്നു. അനാരോഗ്യകരവും സമ്മർദ്ദകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ചെലവഴിക്കുന്ന നീണ്ട മണിക്കൂറുകൾ ഗുരുതരമായ ആശങ്കയുടെ മറ്റൊരു ഘടകമാണ്, അമിതമായ ജോലി സമയം 750,000 ത്തോളം അല്ലെങ്കിൽ ലോകാരോഗ്യ സംഘടന / ഐഎൽഒ കണക്കുകളിൽ, ഒരു വർഷത്തിൽ മൊത്തം തൊഴിൽപരമായ രോഗ മരണങ്ങളുടെ പകുതിയോ ആണ്.

പല രാജ്യങ്ങളിലും ജോലിസ്ഥലത്തെ അക്രമങ്ങളുടെ തോത് വളരെ കൂടുതലാണ്. യൂറോപ്യൻ വർക്കിംഗ് കണ്ടീഷൻസ് സർവേ പ്രകാരം, യൂറോപ്യൻ യൂണിയനിൽ ഒരു വർഷം 6 ദശലക്ഷം തൊഴിലാളികൾ ജോലിസ്ഥലത്തെ അക്രമങ്ങൾക്ക് വിധേയരാകുന്നു. വാക്കാലുള്ള അക്രമം ഉൾപ്പെടുത്തിയാൽ, ഈ സംഖ്യ 30 ദശലക്ഷമായി ഉയരും. അമേരിക്കയിൽ ഒരു വർഷം ശരാശരി 670 തൊഴിലാളികൾ മരിക്കുകയും 106,000 പേരെ ആശുപത്രിയിൽ അടിയന്തര ചികിത്സയ്ക്കായി കൊണ്ടുപോകുകയും ചെയ്യുന്നു.

അമേരിക്കയിലും യൂറോപ്പിലും, വിവിധ സർവേകൾ പ്രകാരം തങ്ങളുടെ കരിയറിൽ, 50% സ്ത്രീകളും 15% പുരുഷന്മാരും ഏതെങ്കിലും രൂപത്തിൽ ലൈംഗിക പീഡനത്തിന് വിധേയരാകുന്നുവെന്ന് വെളിപ്പെടുത്തുന്നു.

സാഹചര്യം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന്, ജോലിക്കുള്ള പ്രതിഫലം താഴ്ന്ന തലങ്ങളിൽ ഗണ്യമായി മെച്ചപ്പെടേണ്ടതുണ്ട്.

അമേരിക്കയിലെ ജോലിസ്ഥലത്തെ ആരോഗ്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള 2021 ലെ ഒരു പഠനമനുസരിച്ച് (മെന്റൽ ഹെൽത്ത് അറ്റ് വർക്ക് റിപ്പോർട്ട്, മൈൻഡ് ഷെയർ പാർട്ണേഴ്സ്), 76% തൊഴിലാളികൾ കുറഞ്ഞത് ഒരു മാനസികാരോഗ്യ അവസ്ഥയുടെ (ഉത്കണ്ഠ, വിഷാദം) ഒരു ലക്ഷണമെങ്കിലും റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു, വെറും 2 വർഷത്തിനുള്ളിൽ 17% വർദ്ധനവ്, പ്രതികരിച്ചവരിൽ 84% പേരും അവരുടെ മാനസികാരോഗ്യത്തെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുന്ന കുറഞ്ഞത് ഒരു ജോലിസ്ഥലത്തെ ഘടകമെങ്കിലും റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു. ഗാലപ്പിന്റെ സ്റ്റേറ്റ് ഓഫ് ദി ഗ്ലോബൽ വർക്ക്ഫോഴ്സ് റിപ്പോർട്ട്, 2022 പ്രകാരം ഒരു ശരാശരി ജീവനക്കാരൻ 81,396 മണിക്കൂർ ജോലിയിൽ ചെലവഴിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, ജോലി സമയം ആരോഗ്യകരവും സൗഹൃദപരവും പങ്കാളിത്തമുള്ളതും ക്രിയാത്മകവുമാക്കാൻ മതിയായ ശ്രമങ്ങൾ നടന്നതായി തോന്നുന്നില്ല. 60 ശതമാനം തൊഴിലാളികളും വൈകാരികമായി വേര്പിരിഞ്ഞിരിക്കുകയാണെന്നും 19 ശതമാനം പേര് ദയനീയമാണെന്നും ബാക്കി 21 ശതമാനം പേര് മാത്രമേ ജോലിയില് ഏര്പ്പെട്ടിട്ടുള്ളൂവെന്നും റിപ്പോര്ട്ടില് പറയുന്നു. യൂറോപ്പില് 14 ശതമാനം പേര് മാത്രമാണ് ജോലിയില് ഏര് പ്പെട്ടിരിക്കുന്നത്. ഗാലപ്പിന്റെ സിഇഒ ജോൺ ക്ലിഫ്റ്റൺ തന്റെ മുഖവുരയിൽ പറയുന്നതുപോലെ, ഇന്നലെ ജോലിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് വിഷമം തോന്നിയോ എന്ന് ചോദിച്ചാൽ, 56% പേർ അതെ എന്ന് പറയാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. ഇന്നലെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിങ്ങൾക്ക് സമ്മർദ്ദം അനുഭവപ്പെട്ടോ എന്ന് ചോദിച്ചാൽ, 59% പേർ അതെ എന്ന് പറയാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. ദിവസത്തിന്റെ ഭൂരിഭാഗവും തൊഴിലാളിക്ക് ശാരീരിക വേദന അനുഭവപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടോ എന്ന് ചോദിച്ചാൽ, 33% പേർ അതെ എന്ന് പറയും. 31 ശതമാനം പേർ ദേഷ്യപ്പെട്ടതായി സമ്മതിക്കും. ഈ സന്തുഷ്ടമോ സൃഷ്ടിപരമോ ആയ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം എന്ന് വിളിക്കാൻ വളരെ കുറച്ച് പേർ മാത്രമേ ധൈര്യപ്പെടൂ!


സാഹചര്യം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന്, ജോലിക്കുള്ള പ്രതിഫലം താഴ്ന്ന തലങ്ങളിൽ ഗണ്യമായി മെച്ചപ്പെടേണ്ടതുണ്ട്. കുറഞ്ഞതോ ഉടനടിയുള്ളതോ ആയ മാനേജ് മെന്റുമായി തൊഴിലാളികളുടെ ദൈനംദിന നേരിട്ടുള്ള ഇടപെടലുകളിൽ ഗണ്യമായ മെച്ചപ്പെടുത്തലുകൾ ആവശ്യമാണ് എന്നതാണ് പ്രധാനം.

ജോലിഭാരം വളരെ ഉയർന്നതായിരിക്കരുത്, വിവിധ ജോലികൾ നിർവഹിക്കാൻ അനുവദിച്ച സമയം സമ്മർദ്ദം സൃഷ്ടിക്കുന്ന തരത്തിൽ ഇറുകിയതായിരിക്കരുത്. തൊഴിലാളികളുടെ ഏതെങ്കിലും പ്രതികൂല ആരോഗ്യസ്ഥിതിയെക്കുറിച്ച് പരിഗണന ഉണ്ടായിരിക്കണം. കൂടുതൽ ഇടയ്ക്കിടെ ഇടവേളകൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം, ഇവ വളരെ ചെറുതായിരിക്കരുത്. വിശ്രമമുറി സൗകര്യങ്ങൾ മതിയായിരിക്കണം.

ജോലിഭാരം വളരെ ഉയർന്നതായിരിക്കരുത്, വിവിധ ജോലികൾ നിർവഹിക്കാൻ അനുവദിച്ച സമയം സമ്മർദ്ദം സൃഷ്ടിക്കുന്ന തരത്തിൽ ഇറുകിയതായിരിക്കരുത്.

നല്ല ജോലിയുടെ പ്രകടനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള മെച്ചപ്പെട്ട വിലമതിപ്പും പിന്നാക്കം നിൽക്കുന്നവർക്ക് പരിശീലനത്തിനും സഹായത്തിനുമുള്ള ക്രമീകരണങ്ങളും ഉണ്ടായിരിക്കണം. അമിതമായ ജോലി സമയം ഒഴിവാക്കണം, കൂടുതൽ സമ്മർദ്ദവും ഏകാഗ്രതയും അല്ലെങ്കിൽ സുരക്ഷാ അപകടസാധ്യതയും ഉൾപ്പെടുന്ന ജോലിയുടെ കാര്യത്തിൽ, ഇവ മാനദണ്ഡത്തേക്കാൾ കുറവായിരിക്കണം. സുരക്ഷാ ഓഡിറ്റുകൾ കൂടുതൽ ക്രമമായും ഉയർന്ന കഴിവോടെയും നടത്തണം. തൊഴിലാളികൾക്ക് മതിയായ ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷ ഉണ്ടായിരിക്കണം.

ഏതെങ്കിലും അക്രമമോ പീഡനമോ സംബന്ധിച്ച തൊഴിലാളികളുടെ, പ്രത്യേകിച്ച് സ്ത്രീകളുടെ പരാതികളോട് നീതിപൂർവകവും കൃത്യസമയത്തും പ്രതികരിക്കുന്നതിനുള്ള സൗകര്യങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം. ഇതെല്ലാം എല്ലാ ജോലികളെയും സർഗ്ഗാത്മകമോ ഉൾക്കൊള്ളുന്നതോ ആക്കില്ലെങ്കിലും, ഒരു പടി മുന്നോട്ട് പോകാൻ സഹായിച്ചേക്കും.


കടപ്പാട് : കൗണ്ടർ കറൻറ്സ് / വിവർത്തനം : അഫ്സൽ റഹ്‌മാൻ